» » Стили обучения для развития карьеры

17-06-2021, 13:26
Рейтинг:
(голосов: 108)

Стили обучения для развития карьеры

 


Стили обучения для развития карьеры


Одна из лучших вещей, которые вы можете сделать для достижения своих карьерных целей, - это продолжать учиться. Ищете ли вы новую работу или надеетесь получить продвижение по службе на своей нынешней должности, расширение вашей базы знаний и навыков поможет вам в этом.
Образовательный центр «Альтернатива» за счет своих многочисленных курсов повышения квалификации окажет вам качественную образовательную услугу. Больше информации смотрите на официальном сайте https://edualt.ru/raspisanie.

Чтобы эффективно изучать, сохранять и применять новую информацию на работе, может быть полезно понять, к какому из трех распространенных стилей обучения вы относитесь больше всего. Это не только повысит вашу способность получать новые знания и навыки, но также поможет вам определить правильные возможности при поиске лучшей для вас работы.

Например, во время собеседований вы можете спросить работодателей, как они помогают своим сотрудникам учиться и расти, а затем использовать эту информацию, чтобы определить, совпадают ли их методы с вашим предпочтительным способом обучения.
Вот некоторая справочная информация о различных стилях обучения и список работ, наиболее подходящих для каждого метода.
Какое отношение имеют стили обучения к поиску работы?

Все по-разному учатся и запоминают новую информацию. Когда вы были в школе, вы могли заметить, что некоторая информация казалась ясной и простой, в то время как другие курсы казались более сложными. Причина такого разнообразия опыта часто кроется в стилях обучения или методах обработки новой информации.

Ваш наиболее эффективный способ обучения повлияет на многие аспекты вашей жизни, включая вашу карьеру. Чтобы расти и преуспевать на выбранном вами пути карьеры, вы будете постоянно изучать новую информацию, расширять свой набор навыков и приобретать новые знания. Когда вы поймете, какой стиль обучения вам нравится, вы сможете применить эти методы на работе и сообщить людям, которые могут быть заинтересованы в вашем развитии, например, вашему менеджеру и товарищам по команде.

Какие бывают стили обучения?

Есть три основных типа стилей обучения:

1. Визуальный

Визуальные ученики (также называемые «пространственными учениками») лучше всего обрабатывают информацию, когда она представлена изображениями, нарисованными на доске, диаграммами, графиками, диаграммами, картами или другой графикой. Зрительные ученики обычно обрабатывают изображения до того, как прочитают печатный текст, а также могут быстро визуализировать концепции.

Люди, которые учатся наглядно, предпочитают, чтобы инструкции были напечатаны, а не давались устно, и часто могут каракули или каракули, когда концептуализируют или пытаются понять новую тему. Многие изучающие визуальный образ лучше запоминают что-то после того, как записали или начертили это. Они также склонны систематизировать или визуально разделять информацию по мере ее изучения, чтобы помочь им связать концепции и идеи.

2. Слуховой

Слушатели лучше всего обрабатывают информацию, когда она произносится вслух, например, во время лекции или устной презентации. Эти типы учащихся могут легко вспомнить, что говорят другие, и предпочитают обсуждать темы, которые они считают сложными или трудными для понимания.

Люди, обучающиеся на слух, предпочитают словесные указания и могут повторять или повторять вещи вслух, чтобы запомнить их. Они могут задать несколько вопросов, чтобы лучше понять предмет, и, возможно, им придется услышать что-то повторяющееся более одного раза, прежде чем они полностью поймут. Они хорошо работают в группе и ценят командные обсуждения. Слушатели также часто получают пользу от прослушивания записей как метода усвоения новых концепций.

3. Кинестетический

Кинестетические обучающиеся (также называемые «тактильными обучающимися») обрабатывают информацию посредством опыта, а не посредством демонстрации или рассказа. Эти типы учащихся предпочитают заниматься более практическими делами. Они предпочитают дотрагиваться до предметов и легко вспоминать то, что они сделали, а не то, что они слышали или читали.

Кинестетическим ученикам нравится делать и создавать вещи своими руками, и они лучше всего запоминают информацию, когда они физически задействованы. Они могут вставать, двигаться или воспроизводить информацию, чтобы запомнить ее. Кинестетические ученики любят участвовать в процессе, отслеживая или помогая, и предпочитают практиковать или репетировать концепции как способ усвоения новой информации.

Найдите время, чтобы подумать, как вы предпочитаете воспринимать новую информацию. Вспомните, когда вы в последний раз узнали что-то новое. Как вы работали, чтобы сохранить информацию? Какие модели, пояснения или рисунки сделали концепции понятными? Ответ на эти вопросы поможет вам выяснить, какие стили обучения подходят вам лучше всего.

Как только вы узнаете, какой стиль обучения наиболее эффективен для вас, может оказаться полезным сообщить о предпочитаемом вами стиле обучения своему руководителю. Таким образом, вы можете работать вместе, чтобы эффективно развивать свои навыки. Кроме того, ваш менеджер может помочь вам найти способы включить ваш стиль обучения в вашу роль.



 

Рекомендую:



 

КУРС ВАЛЮТ

Курс ЦБР на 24/09/2021


USD 72.7245CNY 11.2584
EUR 85.2040JPY 66.1583

Калькулятор валют


Выбрать:

Статистика

Панель управления

 
Все новости, публикуемые на сайте, принадлежать их авторам, администрация сайта не несет ответственность за их использование! Скачать файлы можно бесплатно с сервера, на котором размещены все файлы.