» » В чем разница между аутстаффингом и кадровым аутсорсингом

3-10-2021, 15:59
Рейтинг:
(голосов: 35)

В чем разница между аутстаффингом и кадровым аутсорсингом

 


В чем разница между аутстаффингом и кадровым аутсорсингом

Разница между аутстаффингом и кадровым аутсорсингом. В чем разница между аутсорсингом и аутстаффингом в России? Информацию об аутсаффинге персонала в Москве смотрите здесь outstaffing-sovetnik.ru/autstaffing.

Кадровый аутсорсинг и аутстаффинг — это бизнес-технологии, которые могут повысить прибыльность компании или компании за счет оптимизации структуры персонала. В обоих случаях дизайн трудовых отношений с фактическим персоналом отличается от традиционного, который предусматривает трудовое законодательство. Однако использование этих кадровых технологий находится в области правовых рамок и сопровождается подготовкой соответствующих соглашений.

В чем разница между аутсорсингом и аутстаффингом? Рассмотрим суть HR-технологий.
Аутсорсинг — это формализованное делегирование определенных сегментов деятельности сторонней компании. Эта компания самостоятельно подбирает персонал, находит наилучшие способы решения поставленной задачи, отчетность и оплата услуг производятся в соответствии с выполненной работой.

Аутстаффинг — это перевод (или наем путем увольнения) части персонала в стороннюю компанию, когда сотрудники фактически выполняют свои обычные обязанности. Договор составляется для использования Заказчиком на его территории персоналом Подрядчика без заключения с этими индивидуальными договорами.

Основные различия между аутсорсингом и аутсорсингом лежат в основе полномочий, делегированных сторонней компании. При аутсорсинге компания пользуется услугами сторонней компании, которая сама находит персонал и берет под контроль свою деятельность. Однако это не просто "служба проката работников". Аутсорсинг — это передача части работы под руководство профессиональной компании.

Аутстаффинг не означает фактических изменений в работе компании. Компания остается со своим персоналом, который “де-юре" переводится в другую компанию. В то же время работники продолжают работать на своем рабочем месте в соответствии с утвержденным графиком и графиком.

Таким образом, основное различие между аутсорсингом и кадровым аутсорсингом заключается в том, что:
- в первом случае работодатель является субподрядчиком, который нанимает персонал на время выполнения определенного рабочего задания;
- во-вторых, он постоянно использует рабочую силу сотрудников и взаимодействует с ними через компанию «Кадровый советник».

Для современного менеджера важно понимать общие черты и различия между этими двумя технологиями, чтобы обеспечить структуру персонала компании. Их использование повышает прибыльность, инвестиционную привлекательность компании и позволяет избежать непродуктивных затрат
 

Рекомендую:



 

КУРС ВАЛЮТ

Курс ЦБР на 20/10/2021


USD 70.9674CNY 11.0871
EUR 82.6841JPY 62.2494

Калькулятор валют


Выбрать:

Статистика

Панель управления

 
Все новости, публикуемые на сайте, принадлежать их авторам, администрация сайта не несет ответственность за их использование! Скачать файлы можно бесплатно с сервера, на котором размещены все файлы.