» » Как нанимать лучших кандидатов

26-12-2021, 21:50
Рейтинг:
(голосов: 64)

Как нанимать лучших кандидатов

 


Как нанимать лучших кандидатов

Этапы отбора заявителя


Предположим, что на вакансию подано более 300 заявок (реальная стоимость для компании с примерно 3000 сотрудников). В этой статье мы описали все то, что необходимо просмотреть, это первый
шаг.
Шаг 1: предварительный выбор
Это может сделать один человек. Однако на это потребуется много времени. Кроме того, человеческий глаз не замечает факторов, а люди предвзяты. Значит: он может упустить важные критерии соискателя.

Программное обеспечение ускоряет подбор персонала

Желательно использование программного обеспечения. Применяет "соответствие" или "оценку" и соответствует определенным критериям требований, например. B. выбранные языковые или программные навыки с характеристиками, указанными претендентом, чтобы окончательно их оценить.
Он может разделить соискателей на классы A / B / C, чтобы вы, менеджер по персоналу, могли быстро увидеть, на какое приложение вам следует внимательно изучить, а на какое - нет.
 А - Претенденты — это кандидаты на должность, чей профиль индивидуально соответствует рекламируемой должности и которых можно сразу же пригласить на собеседование.
 B - соискатели — это кандидаты, которые демонстрируют высокую степень согласия с рекламой и могут продвигаться вверх.
 C - соискатели — это кандидаты, профиль которых показывает лишь небольшую корреляцию с рекламой, и поэтому они менее подходят.

Программные предварительные фильтры, вы, как менеджер по персоналу, можете еще раз взглянуть на приложения и глубже изучить профиль кандидата. Вы можете снова взглянуть на «обязательные квалификации» и «допустимые квалификации» и таким образом провести дальнейшую классификацию.

Шаг 2: Менеджер по персоналу анализирует резюме и сопроводительное письмо.
Менеджер по персоналу внимательно изучает биографические данные и, при необходимости, сопроводительное письмо по отдельным категориям:
 Успехи: что кандидат сделал до сих пор и каких успехов он / она добился? Сможет ли он доказать это цифрами? Последнее, в частности, может иметь значение, потому что показывает, что кандидат работает в ориентированной на результат манере.
 Мотивация: стало ли понятно, почему кандидата интересует именно эта должность? Что его привлекает и куда он хочет пойти? Если такая информация отсутствует, то приложение выглядит случайным.
 USP: Уникальная точка продажи — это технический термин, означающий добавленную стоимость, которую предлагает этот кандидат. Что он приносит с собой, чего не делают другие? Тот, кто пишет о своих планах самореализации, менее убедителен, чем тот, кто может что-то сделать для развития компании.

Очень внимательно отнеситесь к отбору и произвольно проверяйте достоверность информации, предоставленной кандидатом. Вы можете сделать это, например, прочитав отзывы в LinkedIn или проведя исследование с бывшим работодателем кандидата.
 

Рекомендую:



 

КУРС ВАЛЮТ

Курс ЦБР на 19/01/2022


USD 76.3347CNY 12.0180
EUR 87.0216JPY 66.5429

Калькулятор валют


Выбрать:

Статистика

Панель управления

 
Все новости, публикуемые на сайте, принадлежать их авторам, администрация сайта не несет ответственность за их использование! Скачать файлы можно бесплатно с сервера, на котором размещены все файлы.